두 갈래가 있습니다

사람을 뽑을 때 받을 수 있는 것은 크게 둘입니다. 그리고 성격도 창구도 다릅니다.

지원금은 고용센터, 세액공제는 세무 대리인을 통합니다. 그래서 한쪽만 챙기고 다른 쪽을 놓치는 경우가 많습니다.

둘을 동시에 받을 수 있는 경우도, 중복이 제한되는 경우도 있습니다. 미리 확인하셔야 합니다.

채용을 결정하기 전에 확인하는 것이 순서입니다. 뽑고 나서 알아보면 늦는 제도가 있습니다.

왜 채용 전에 확인해야 합니까

채용을 마친 뒤에 알면 적용받지 못하는 경우가 있습니다.

채용 경로도 요건이 되는 경우가 있습니다. 특정 시스템을 통해 채용해야 인정되는 제도가 있으므로, 공고 방식부터 확인하십시오.

고용 지원금 계열

제도의 명칭과 내용은 시기에 따라 달라집니다. 고용노동부와 고용센터에서 확인하십시오.

대상자 요건이 핵심입니다. 청년, 장기 실업자, 경력단절 여성처럼 대상이 정해져 있는 제도가 많습니다. 우리가 뽑으려는 사람이 그 요건에 맞는지가 관건입니다.

채용 계획 단계에서 확인하시면, 요건에 맞는 대상자를 우선 검토하실 수 있습니다. 같은 조건이면 지원 대상자를 뽑는 것이 회사에 유리합니다.

세액공제 계열

고용을 늘리면 법인세나 소득세에서 공제받는 제도입니다.

공제율과 요건은 세법 개정에 영향을 받습니다. 세무 대리인과 확인하십시오.

유지 요건이 가장 중요합니다. 공제를 받은 뒤 인원이 줄면 받은 공제가 추징될 수 있습니다. 그래서 일시적으로 늘렸다가 줄이는 것은 위험합니다.

감원이 있으면 제약이 생깁니다

정리해고나 권고사직이 있었다면 대상에서 제외될 수 있습니다.

최근 인원 변동 이력을 먼저 확인하십시오. 정리해고나 권고사직이 있었다면 일정 기간 대상에서 빠질 수 있습니다.

자발적 퇴사와 인위적 감원은 다르게 봅니다. 직원이 스스로 그만둔 경우는 대체로 문제가 되지 않지만, 회사가 내보낸 경우는 제약이 됩니다. 다만 판단 기준이 제도마다 다르므로 확인하십시오.

4대보험료 부담도 함께 보십시오

채용의 실제 비용은 급여만이 아닙니다.

소규모 사업장을 대상으로 하는 보험료 지원 제도가 있습니다. 요건이 맞으면 부담이 줄어듭니다. 채용 계획 단계에서 함께 확인해 보십시오.

정책자금과의 관계

고용은 정책자금 심사에서도 긍정적으로 반영되는 경우가 많습니다.

공고문에 일자리 관련 우대가 있는지 확인하십시오.

4대보험 가입자 명부가 근거가 됩니다. 고용을 늘렸다면 이 자료로 증명됩니다. 신청 시 함께 제출하시면 됩니다.

신청 절차

2단계가 가장 중요합니다. 전화 한 통이면 됩니다.

세무 대리인에게도 알리십시오

지원금은 고용센터, 세액공제는 세무 대리인의 영역입니다. 양쪽 다 알리셔야 합니다.

세무 대리인에게 “올해 몇 명을 채용할 계획입니다”라고 알리시면, 적용 가능한 공제를 검토해 줍니다. 그리고 유형에 따라 금액이 다르므로 어떤 사람을 뽑는 것이 유리한지도 조언받으실 수 있습니다.

채용 후에 알리시면 이미 정해진 것을 확인하는 데 그칩니다. 계획 단계에서 알리시는 것이 낫습니다.

한 장 요약

• 채용 전에 확인하십시오. 사후에는 안 되는 것이 있습니다.
• 지원금과 세액공제는 다른 갈래입니다. 창구가 다릅니다.
• 대상자 요건이 핵심입니다.
• 상시근로자 수는 산정 방식이 따로 있습니다.
• 유지 요건을 지키십시오. 줄면 추징될 수 있습니다.
• 최근 감원 이력이 제약이 됩니다.
• 고용센터에 먼저 문의하십시오. 가장 빠른 확인 방법입니다.
• 세무 대리인에게도 계획을 알리십시오.

자주 묻는 질문

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이 글에서 다룬 주제와 이어지는 실무 안내입니다. 조건과 한도는 회사 상황에 따라 달라지므로, 해당 페이지에서 우리 회사 기준으로 확인해 보십시오.

참고자료

본문에 인용한 제도·수치는 아래 기관의 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 신청 시에는 반드시 해당 기관의 당해 연도 공고 원문을 확인하시기 바랍니다.